Est-il possible de prendre des vacances pendant les vacances du Nouvel An? Il est nécessaire de clarifier immédiatement un point concernant la légitimité des vacances de janvier. Conformément à l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, la période du 1er janvier au 8 janvier est un jour férié. Les vacances du Nouvel An sont-elles incluses dans les prochaines vacances? Il en découle qu'ils sont soumis aux dispositions de l'article 120 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui stipule qu'il est impossible de les inclure les jours civils de vacances.
ATTENTION… Les vacances du Nouvel An et de Noël ne sont pas incluses dans les jours de vacances. Par conséquent, ils ne sont pas soumis à paiement. Lors du calcul du montant de l'indemnité de vacances, ne perdez pas de vue ce point.
En principe, si les vacances tombent les vacances du Nouvel An, il n'y a rien de mal à cela. Même si le premier jour est considéré comme le jour du début des vacances. Cela est dû au fait que la procédure de délivrance des vacances reste inchangée et que les vacances de janvier ne peuvent pas être une raison pour la prolonger.
Le document selon lequel les employés partent en vacances est un horaire de vacances. Il est formé en fonction de l'organisation et reflète principalement les désirs de chaque employé quant à l'heure du début du repos proposé. La présence d'un tel document suppose que n'importe quel jour calendaire peut devenir le jour de son début. Il est important d'en tenir compte lors du processus de planification.
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De ce qui précède, nous pouvons déjà conclure qu'il n'est pas nécessaire de prolonger les vacances lorsque les vacances du Nouvel An tombent. Étant donné que les jours fériés ne sont pas inclus dans le compte des jours de vacances. Comment compter les vacances pour les vacances du Nouvel An?
IMPORTANT… Le nombre de jours fériés (il y en a 8 en janvier, selon le Code du travail de la Fédération de Russie) n'affecte en aucun cas le nombre de jours civils de vacances. Cela vaut la peine de s'en souvenir lors du calcul de l'indemnité de vacances. Par exemple, si le reste se compose de 31 jours (annuel + supplémentaire), alors il sera composé du même nombre de jours s'il tombe en janvier. Si cela n'est pas pris en compte, les erreurs peuvent ne pas être mesurées.
Mais le fait qu'il ne soit pas nécessaire de prolonger les vacances et de rédiger une demande correspondante de prolongation n'affecte en aucun cas l'ajout «automatique» de vacances non travaillées aux vacances de l'employé.… Cette procédure est effectuée par les employés du service du personnel. Ce sont eux qui doivent suivre tous les jours fériés, afin de ne pas les inclure accidentellement dans le nombre de jours calendaires de repos. Et ce sont eux qui devraient décaler la date de sa fin en fonction du nombre de jours fériés qui lui tombent dessus.
Comme déjà mentionné, la demande d'extension dans notre cas n'est pas rédigée. Mais, si pour une raison quelconque, l'employé a le droit de désigner lui-même le début / la fin des vacances, il doit quand même rédiger une déclaration, ce qui suit est nécessaire pour connaître la préparation de laquelle (s'il part en vacances en Janvier):
- Lors de la rédaction d'un document, vous ne devez pas y indiquer les dates de début / fin des vacances. Mieux vaut être plus avant-gardiste en précisant le type de vacances, la durée et la date de son début. Et l'employé du service du personnel le calculera déjà lui-même et, lors du remplissage de la commande, indiquera la date correcte pour la fin des vacances.
- Les vacances de janvier n'affectent pas la structure et la présentation de l'application. Même le texte de la déclaration sera standard, comme dans d'autres documents similaires.
- Si les vacances de l'employé commencent le 1er janvier, les vacances sont automatiquement prolongées de 8 jours. En d'autres termes, le temps augmente, mais au détriment de jours que l'employeur ne paiera pas.
Comment le montant de l'indemnité de vacances est-il calculé?
Si les vacances tombent les vacances du Nouvel An, comment sont-elles comptées? Examinons de plus près le paiement des indemnités de vacances - c'est un sujet brûlant pour des milliers de travailleurs en Russie.Pourquoi n'est-il pas rentable de prendre des vacances en janvier (financièrement)? Comme il a déjà été mentionné à plusieurs reprises que les vacances du Nouvel An ne sont pas comptées parmi les jours de vacances, il reste à préciser ce qui suit: l'employeur n'est pas obligé de les payer.
Il n'a d'obligation que par rapport au montant des vacances, et comme nous l'avons déjà découvert, les vacances n'ont rien à voir avec eux. La même chose est stipulée dans la loi. L'employé sera payé pour exactement le nombre de jours que prévoit son type de vacances. Et rien d'autre.
Grâce au raisonnement ci-dessus, nous pouvons conclure que le calcul de l'indemnité de vacances n'est pas une tâche difficile. Il faut déduire les gains mensuels moyens de l'employé pour la période de facturation, calculer ses gains quotidiens moyens, puis multiplier par le nombre de jours de vacances (hors vacances du Nouvel An).
RÉFÉRENCE… En règle générale, le règlement avec le salarié concernant les vacances doit être effectué au plus tard 3 jours avant son début.
Et afin de se conformer aux dispositions de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie dans les cas où les vacances d'un employé commencent le 4, 5, 6, 7, 8 janvier ou le 9 janvier, il est nécessaire de faire un calcul à l'avance. , lorsque le service comptable est toujours en activité. Cela est possible, puisque la phrase «au plus tard 3 jours à l'avance» suggère cette possibilité même.
Comment organiser des vacances pour les vacances du Nouvel An plus rentables
En janvier, vous devez travailler et en été, vous devez vous reposer. Janvier et mai sont les moins bénéfiques pour les congés légaux… Parce qu'ils ont le moins de jours ouvrables.
Comment cela affecte-t-il les paiements? Imaginons que vous ayez un salaire de 50 mille roubles. Si vous avez travaillé tous les 15 jours ouvrables en janvier, le coût de chaque jour serait de 50000/15 = 3333,3 roubles (selon le Code du travail, le nombre de jours fériés sans travail n'affecte pas le salaire - c'est-à-dire malgré la longue vacances, vous recevez tous un salaire complet).
Maintenant, disons que vous êtes parti en vacances à partir du 25 janvier 2019 pour une semaine. Comme l'expliquent les comptables, dans ce cas, 50000 / 29,3 = 1706,5 roubles seront facturés pour chaque jour de vacances. Autrement dit, les jours de vacances, vous perdez environ la moitié de votre revenu potentiel. Et au lieu de vos 50 mille, vous recevrez un peu plus de 45 mille (pour simplifier, on ne tient pas compte de l'impôt sur le revenu): 3333,3x10 pour les jours travaillés, plus 1706,5x7 paie de vacances.
D'où vient le 29.3? Il s'agit du nombre moyen de jours civils dans un mois qui est utilisé dans le calcul de l'indemnité de vacances (jusqu'en avril 2014, la valeur était de 29,4).
Quelle est la meilleure façon de prendre des vacances pour les vacances du Nouvel An. Ne prenez pas de vacances
Il est généralement conseillé aux agents du personnel de prendre des vacances pour profiter du week-end. Et au contraire, ne prenez pas de vacances, qui sont déjà des jours non ouvrés. Et ils sont bien avisés!
Les jours fériés sont calculés en fonction des jours civils. Autrement dit, si vous décidez de prendre des vacances, disons du lundi au jeudi, que vous auriez autrement travaillé, alors l'indemnité de vacances pour ces quatre jours sera calculée. Et si du lundi au dimanche, l'indemnité de vacances sera calculée en sept jours, bien que le salaire ait été payé pendant cinq jours.
Les vacances sont une autre histoire. Selon le Code du travail, leur nombre dans un mois donné n'affecte pas le montant du salaire - c'est-à-dire que si vous avez un salaire de 50000, vous devriez recevoir vos 50000 en janvier (voir l'exemple ci-dessus), bien que il y a un bon tiers du mois - des vacances solides. Mais si vous prenez des vacances, les jours fériés (par opposition aux week-ends réguliers) seront exclus des jours pour lesquels vous serez facturé une indemnité de vacances.
Quelle est la meilleure façon de prendre des vacances: avant les vacances du Nouvel An, après ou pendant les vacances?
Cette question est souvent posée au comptable de l'entreprise. À l'aide d'exemples, nous analyserons quand il est rentable pour un salarié qui perçoit un salaire (salaire officiel) de prendre des vacances ou une partie de celui-ci, afin de ne pas perdre d'argent.
Conformément à l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, la période du 1er janvier au 8 janvier est un jour férié. Les vacances du Nouvel An sont-elles incluses dans les prochaines vacances? Il en découle qu'ils sont soumis aux dispositions de l'article 120 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui stipule qu'il est impossible de les inclure les jours civils de vacances.
Les vacances du Nouvel An et de Noël ne sont pas incluses dans les jours de vacances. Par conséquent, ils ne sont pas soumis à paiement. Lors du calcul du montant de l'indemnité de vacances, ne perdez pas de vue ce point. En principe, si les vacances tombent les vacances du Nouvel An, il n'y a rien de mal à cela. Même si le premier jour est considéré comme le jour du début des vacances. Cela est dû au fait que la procédure de délivrance des vacances reste inchangée et que les vacances de janvier ne peuvent pas être une raison pour la prolonger.
